近日，网易副总编陈峰卸任传出离职风声，这已是近年来网易第3次主编级别高官离职，其中以门户部高管为主离职部门，编者根据网上知名博主分析的网易高频率离职原因，总结出几个共同点：

　　1、有消息称，网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票，甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15%股份等条件，依旧未能挽住李甬的心，这也是与所谓的待遇有关。

　　2、“除了待遇问题，网易高管们的价值观较接近，互相之间影响较大。”一位分析人士指出，“一位高管决定离职并作出离职后计划，较容易影响到同仁的职业规划。”

　　2013年丁磊接受《人物》采访时曾剖析自己：“我性格直接，包容性差，所以只能给自己标一个真小人，而不是真君子。”他陷在沙发里，放松惬意，“但是坦荡荡很重要啊。”

　　正如他自己所说“包容性差”，所以可以想象在平时的工作中，与其高管出现意见分歧时，或多或少会发生冲突，日久天长让人难以容忍，而这种冲突公开化多出现在网易高管离职后。典型的是在2014年12月，陌陌在纳斯达克上市的三天前，公开指责陌陌创始人唐岩在网易工作期间存在不法行为，丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利益。一时间引发网易离职高管们对丁磊的口诛笔伐。

　　据网络未知大神毛琳Michael表示：不是网易留不住人，是网易门户留不住人，特别是2010年销售副总裁南都系喻华峰离职后，网易门户就开启了离职潮，从编辑团队到销售团队纷纷离职，主要的原因还是丁磊不重视门户，不愿意在门户投入，想内部创业或者做事的人得不到应有的支持，而且早在2009年喻华峰就想拆分门户单独上市激励门户员工，然而六年过去了依然如昔。好的不爽拿的不多当然要离开，而离开是会传染，特别是别人还创得不错时这个传染就更强了!对了，网易前员工做创投也不错，陌陌和雪球，猿题库都有他的影子，钱也不缺了，创投吧!另外，网易系创业者还有太多没有列出来了