Java人才需求之大却很难招聘到合格的Java人员，这是为什么呢?今天的“Java”作为所有编程语言中最热门技术，可以说它无处不在，目前全球有着数十亿的设备正在运行着Java，很多服务器程序都是用Java编写，用以处理每天超过数以千万的数据。

　　无论是手机软件、手机Java游戏还是电脑软件，你的每一次购物到每一笔支付成功，都离不开Java，越来越多的企业也正采用Java语言开发网站，而在所有程序员中，Java开发工程师就占据20%的比例。从国内排名靠前网站的主要开发语言，也可以看出Java在各大开发语言中的地位。从图表中不难看出，腾讯、百度、京东、新浪……大部分企业都用Java作为语言架构。

　　从地域上看来，北上广深依旧是人才需求明显的地区，另外可以看出杭州对于软件人才的需求也在扩大，人才需求量对比，可看出Java需求之大，很多企业都很难招到一个合适的软件人才。

　　Java人才需求之大却很难招聘到合格的Java人员，这是为什么呢?

　　一、缺少足够的经验

　　其实，目前最根本的原因还是在于缺少经验，学生在读期间只顾着理论上的学习，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与经验，动手能力相对较差。而企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收应届毕业生，他们也很难适应快节奏的工作岗位。

　　二、企业为什么看重经验?

　　目前，采用JAVA开发互联网网站及应用的IT企业越来越多，这也增加了Java开发工程师的需求。通常来说，具有3-5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。

　　但与其聘用一个毫无经验的应届毕业生，在不能保证毕业生工作是否稳定情况下，花费人力物力资源去培养，不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦。

　　整个互联网在不断发展，Java技术也在不断进步，Java应用会越来越广泛，人才需求当然也不会止步于当前，所以不论现在还是未来，整体市场都不会饱和，只会低端饱和，高端缺人。未来优秀Java工程师将成为市场争抢的资源。所以，想要成为优秀Java工程师的小伙伴们，从现在开始就要加油啦!